Межрегиональная академия повышения квалификации

Направления и результаты научной (научно-исследовательской) деятельности

За период 2013-2018 гг. Академия выступила заказчиком научно-исследовательских работ по следующим направлениям (темам):

Управление мотивацией труда персонала организации.
Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях.
Управление формированием, функционированием и развитием корпоративного университета.
Управление компенсацией труда персонала.
Менеджмент: опыт, проблемы, перспективы.
Кадровый аудит как метод повышения рентабельности инвестиций в персонал.
Механизмы и инструменты управления организационной культуры предприятия.
Компексная система непрерывной практической подготовки и трудоустройства студентов в период обучения в ВУЗе.
Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации).
Развитие организационной культуры предприятия.
Карьерный менеджмент.
Введение в менеджмент.
Реструктуризация строительных предприятий: формирование и развитие организационных структур управления.
Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации и перехода экономики на инновационный путь развития.
Стратегическое развитие инновационного потенциала организаций.
Инновационные стратегии и технологии реформирования системы управления образованием.
Повышение управленческого потенциала предприятий, отраслей и народнохозяйственных комплексов.
Управление реформированием социально-экономического развития предприятий, отраслей, регионов.
Стратегическое развитие инновационного потенциала отраслей и комплексов.
Повышение экономического, социального и инновационно-технического потенциала предприятий, отраслей и народнохозяйственных комплексов.
Опыт и проблемы управления модернизацией инновационной деятельности в социально-экономических и технических системах.
Современные модели социально-экономических и инновационных трансформаций предприятий, отраслей, комплексов.
Оценка человеческого интеллектуального капитала организации с применением информационных технологий.
Информационные технологии для учета и статистического анализа объектов интеллектуальной собственности.
Интеллектуальная деятельность как основа формирования интеллектуального капитала промышленного предприятия.
Человеческий капитал как фактор инновационного развития социально-экономических систем: измерение и оценка.
Психометрическая и стоимостная оценка человеческого интеллектуального капитала в организации.
Анализ состояния и эффективности использования человеческого интеллектуального капитала в организации с применением информационных технологий.
Рейтинговая оценка и анализ динамики развития регионального капитала с применением информационных технологий (на примере ПФО).
Управление мотивацией подготовки, принятия и реализации управленческих решений .
Методология и практика мотивационного менеджмента.
Опыт и проблемы перспективы развития мотивации.
Тенденции и перспективы развития управления.
Управление организацией как системой.
Ипотечно-инвестиционный анализ.
Управление в развитии недвижимости.
Теория стоимости денег в экономике недвижимости.
Формирование концепции перспективной инвестиционной политики региональных предприятий.
Сопоставление стратегий развития территориальных образований.
Кластерные политики и кластерные инициативы: теория, методология, практика.
Трансформационная теория в динамике социально-экономических моделей общества.
Повышение эффективности управления бизнес-инкубатором как социально-экономической системой.
Маркетинг, менеджмент. Практикум по курсу "Маркетинг".
Дисбаланс социального и экономического развития региона: вопросы измерения и проблемы противоречия.
Разработка и реализация стратегии фирмы. Деловая игра по курсу "Стратегический менеджмент".
Организационное поведение. Ч.1.
Направление посттрансформационного развития субъекта Российской Федерации.
Руководство по подготовке магистерской диссертации.
Лимит самоорганизации социально-экономической системы - граница перехода трансформации общества.
Организационное поведение. Ч.2.
Современные проблемы менеджмента.
Управление рисками на предприятии.
Аттестационная работа: правила оформления и порядок представления к защите.
Корпоративное управление: теория и практика.
Развитие корпоративного управления за счет совершенствования корпоративной социальной ответственности.
Управление процессом внедрения и реализации проблемно-ориентированного подхода в обучении студентов ВУЗов в целях повышения уровня их конкурентоспособности.
Формирование интеллектуального потенциала образовательных организаций: основы модели, методы.
Организационное поведение: сущность, концепции, модели, методы.
Концепции формирования понятия "интеллектуальный потенциал организации".
Проблемы оценки мотивации повышения интеллектуального потенциала (на примере негосударственных образовательных организаций).
Оценка затрат на формирование и повышение интеллектуального капитала организаций дополнительного профессионального образования Пензенской области.
Формирование профессиональных компетенций персонала организаций сферы дополнительного профессионального образования.
Разработка структуры профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций в сфере профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров экономики.
Формирование и критериальная оценка инновационного потенциала образовательных организаций в сфере профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров экономики.
Изучение влияния профессиональных компетенций на показатели инновационной образовательной деятельности.
Разработка системы повышения конкурентоспособности образовательных услуг общеобразовательных учреждений на основе применения независимой системы их оценки.
Управление формированием интеллектуального потенциала в системе дополнительного профессионального образования.
Формирование и реализация эколого-экономической политики на региональном уровне.
Разработка системы управления интеллектуальным потенциалом организаций дополнительного профессионального образования.
Развитие инновационного потенциала образовательных организаций в сфере профессиональной переподготовки и повышения квалификации путем повышение профессиональных компетенций персонала.
Тенденции развития сферы дополнительного профессионального образования в России с учетом зарубежного опыта.
Оценка эффективности инвестиционных затрат на формирование интеллектуального потенциала организаций дополнительного профессионального образования.
Организация интеллектуальной поддержки управленческих решений в системе малого бизнес.
Измерение интеллектуального потенциала малой фирмы и механизмы управления его развитием.
Организация информационной поддержки инновационных решений на базе инкубаторов бизнеса.
Использование информации и интеллектуального капитала в процессе принятия управленческих решений.
Исследование систем управления.
Интеллектуальная поддержка принятия инновационных управленческих решений в системе малого бизнеса.
Формирование интегрированного интеллектуального капитала в альянсах малых фирм.
Управление в социальных и экономических системах.
Проблемы интеллектуальной поддержки управленческих решений в системе малого бизнеса региона.
Развитие инновационного потенциала образовательных организаций в сфере профессиональной переподготовки и повышения квалификации путем повышение профессиональных компетенций персонала.
Развитие технологий отбора персонала.
Разработка структуры профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций в сфере профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров экономики.
Использование дистанционных технологий в заочном обучении в сфере высшего профессионального образования.
Повышение эффективности управленческих решений маркетологов.
Формирование системы показателей оценки управленческого персонала.
Формирование системы оценочных критериев деятельности управленческого персонала на муниципальных предприятиях Пензенской области.
Социальная компетентность как резерв повышения эффективности управления персоналом организации.
Реализация подходов к социальной адаптации специалистов-менеджеров.
Трансформация отношений к трудовой деятельности: социальный аспект.
Социально-исторические аспекты классической школы управления.
Социальные технологии формирования лидерских качеств специалистов-менеджеров.
Теоретические подходы к управлению распределительной логистикой в современных организациях.
Отраслевые аспекты разработки критериев оценки интеллектуального потенциала.
Разработка стандартов и правил профессиональной деятельности членов саморегулируемых организаций.
Оценка качественных характеристик персонала посредством аттестации и разработка мер по его развитию.
Анализ регионального рынка труда и подбор квалифицированного персонала – путь к эффективному функционированию хозяйствующего субъекта.
Социально-экономические вопросы совершенствования работы предприятия: фактор человеческих ресурсов. Исследование отрасли региона.
Модель удовлетворения стратегических потребностей территории в трудовых ресурсах.
Концепция прогнозирования и регулирования развития трансформируемой социально-экономической системы региона.
Значение и место системы образования в трудовом аспекте удовлетворения потребностей организаций региона.
Роль социально-экономических моделей общественных формаций в развитии России.
Методы стимулирования труда педагогического персонала в системе управления общеобразовательным учреждением.
Концептуальные взаимодействия элементов трансформирующейся социально-экономической системы региона.
Концептуальная схема оценки трансформации социально-экономической системы региона.
Особенности профессиональной деятельности руководителя в системе управления общеобразовательным учреждением.
Формирование, обучение и развитие управленческого персонала высшего учебного заведения в условиях рыночной экономики.
Трансформационный процесс в развитии социально-экономических систем.
Тенденции развития образовательных услуг в России.
Информационно-статистические базы как основа принятия управленческих решений.
Особенности кадровой политики в системе управления общеобразовательным учреждением.
Основные составляющие региональной экономической политики.
Методика оценки управления деятельностью бизнес-инкубатора как социально-экономической системы.
Критерии и показатели определения эффективности управленческих решений на региональном уровне.
Специфика развития перспективной инвестиционной политики субъектов территориально-организованной экономической системы.
Профессиональное обучение персонала – путь к высокой конкурентоспособности организации.
Установление экономической эффективности – ключевой этап инвестиционного проектирования.
Совершенствование системы инвестиционного менеджмента муниципального образования.
Развитие профессиональной компетентности студентов за счет применения технологий проблемно – деятельностного обучения.
Анализ эффективности использования технологий проблемно – деятельностного обучения студентов в процессе развития у них профессиональных компетенций.
Деканский корпус высшей школы: анализ и перспективы.
История управленческой мысли.
Технологии формирования и развития профессиональной компетентности студентов.
Управление динамикой развития социально-экономической системы.
Подбор персонала через рекрутерские организации: структура, содержание и целесообразность процесса.
Современное состояние и тенденции развития корпоративного управления в России.
Проблемы корпоративного управления в России.
Стратегический подход к оценке эффективности менеджмента.
Целевые индикаторы стратегии социального развития региона.
Особенности методологии исследования управления общеобразовательным учреждением.
Сущность базовых понятий и концепций кадрового менеджмента.
Методы обучения персонала в современной организации: место в системе профессионального обучения и характеристика.
Построение модели профессионального обучения кадров.
Оценка кадрового потенциала сотрудников организации и их фактического вклада в ее деятельность.
Трансформация системы образовательных услуг как элемента социальной сферы государства.
Региональные взаимосвязи в трудовом аспекте удовлетворения потребностей предприятий и организаций.
Обучение менеджеров по персоналу как условие достижения стратегических целей компании.
Формирование системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Комплексная оценка персонала как условие эффективного управления человеческими ресурсами предприятия.
Карьера как объект исследования и управления (практический аспект).
Проблема использования экономического пространства в эволюционном аспекте.
Образовательная услуга как важнейшая составляющая социально-экономического общества и индивида.
Развитие как элемент карьеры.
Формирование современной модели структуры общественного производства.
Структура и тенденции развития рынка образовательных услуг.
К вопросу о систематизации методов профессионального обучения.
Факторы стратегического успеха функционирования современной организации.
Современное решение проблем практики развития управленческого персонала в организации.
Направления развития социально-экономической системы общества: структурный анализ.
Профессиональное обучение персонала - системный вопрос в подготовке менеджера.
Эффективность деятельности риэлторской организации: подбор персонала как ресурс.
О необходимости модернизации организационной структуры общеобразовательного учреждения.
Предпосылки высокой социально-экономической дифференциации регионов федеративного государства.
Мотивационный менеджмент в управлении общеобразовательным учреждением.
Обоснование возникновения высокоизменчивых переходных социально-экономических систем и их свойства.
Особенности работы с персоналом в системе управления общеобразовательным учреждением.
Актуальные проблемы управления общеобразовательными учреждениями.
Роль контроллинга в управленческом процессе.
Стратегическое развитие кадрового потенциала организации.
Кадровый потенциал организации: внутренние и внешние источники формирования.
Рынок недвижимости как интегрированная экономическая категория.
Направления совершенствования процессов управления человеческими ресурсами на производстве.
Необходимость стратегического развития территориальных образований.
Трансформация социально-экономической системы региона.
Участники инвестиционного процесса: сходства и различия.
Концепция и предпосылки внедрения маркетинга взаимодействия на предприятии.
Профессиональные взгляды руководителей в системе совершенствования процессов управления в общеобразовательном учебном учреждении.
Особенности становления российской модели корпоративного управления.
Анализ практики применения образовательных технологий в содержании вузовского обучения.
Эффективность применения технологий проблемно – деятельностного обучения во внутри вузовском образовательном процессе.
Реализация антикризисного управления на предприятии: анализ финансового состояния и мероприятия по преодолению состояния неплатёжеспособности.
Подготовка, принятие, реализация и оптимизация управленческих решений.
Мотивационный менеджмент: вопросы теории, методологии, практики.
Специфика управления филиалом высшего учебного заведения.
Возможности повышения качества управления организацией системы здравоохранения на основе принципа результативной мотивации.
Специфика стратегического управления социально-экономическим развитием территории в условиях кризиса.
Инновационное управление человеческими ресурсами в социально-экономической системе предприятия.
Управление научной деятельностью.
Научно-исследовательская база для осуществления научной (научно-исследовательской) деятельности: предприятия и организации коммерческого сектора экономики, органы государственной и муниципальной власти, государственные и муниципальные учреждения всех типов.

На главную
Структура и органы управления Академией

Документы Академии
Образование
Направления и результаты научной (научно-исследовательской) деятельности
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний

© АНО ДПО "Межрегиональная академия повышения квалификации"