Новости Академии
© АНО ДПО МАПК, ИНН 5835900392, ОГРН 1135800000269
Лицензия на право образовательной деятельности 58Л01 № 0000198, рег. № 11403 от 24.04.2013
Долги по зарплате можно будет взыскать быстрее
Государственному инспектору труда предоставлены полномочия по принятию мер по
принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате причитающихся
работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
В случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного
нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и
(или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный
инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности
работодателя.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в
соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об исполнительном
производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения
направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о
вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня
получения обжаловать данное решение в суд.
В случае если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его
обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на
исполнение в территориальный орган ФССП России.
Предусматривается, что с учетом особенностей деятельности кредитных организаций
указанный порядок не распространяется на взыскание начисленных, но невыплаченных
денежных средств в виде заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие
должности в банке и его филиале, членам коллегиального исполнительного органа банка,
членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам
(определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве).
Документ: Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности
работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"
КС РФ разъяснил, может ли работодатель добавить сотруднику обязанности по чужой
должности
Работник профсоюза занимал место правового инспектора труда. В его должностную
инструкцию добавили обязанности технического инспектора. Работник не согласился с новыми
условиями, посчитав, что его трудовая функция изменилась. Его уволили.
Первая инстанция восстановила сотрудника. Апелляция решение отменила: новые обязанности
добавлены в рамках общих полномочий правового и технического инспекторов. Не найдя
поддержки и в кассации, работник обратился в КС РФ.
Конституционный суд указал: если по разным должностям предусмотрены единые полномочия,
это не означает, что можно произвольно добавлять сотруднику обязанности по чужой
должности. Правовые и технические инспекторы имеют общие права, но их работа отличается
по сферам ответственности. Поэтому и трудовая функция у них разная. А изменить ее можно
только с согласия работника.
Отметим, если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше
оформить совмещение. Минтруд советует так поступать, например, когда бухгалтеру нужно
добавить функцию по ведению кассы.
Документ: Постановление КС РФ от 28.11.2019 N 37-П
С 23 ноября 2019 года гарантии для женщин, работающих на селе, закреплены в ТК РФ
Организации труда работниц, занятых в сельской местности, будет посвящена отдельная статья
ТК РФ. В ней продублируют правила, предусмотренные советским документом.
За женщинами, трудящимися на селе, закрепили следующие права:
- работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов с оплатой труда, как при
полной рабочей неделе;
- раз в месяц брать дополнительный выходной за свой счет;
- получать повышенную зарплату, если рабочий день разделен на части. Доплата должна быть
не ниже предусмотренных сейчас 30%.
Документ: Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ
Работника можно наказать за размещение служебной информации на личной странице в
соцсетях
Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально
описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Работник выговор
обжаловал.
Суд согласился с наказанием. В трудовом договоре был закреплен запрет распространять
сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование
было установлено в должностной инструкции и локальных актах.
Суд подчеркнул, что подобное условие не ограничивает право работника на передачу
информации и направлено на сохранение деловой репутации работодателя.
Отметим, также можно запретить сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности
организации без согласования с работодателем. Соответствующее правило суды, например
Мосгорсуд, признают законным.
Документ: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу
N 33-12590/2019
Обратите внимание! Отложены очередные планы по реформам законов 44-ФЗ и 223-ФЗ от
Минфина РФ до февраля 2020 года. Эти и другие актуальные новости смотрите в новом
выпуске журнала Госзакупки: доступно, оперативно, профессионально.
Выпуск № 12 (76) / 2019. Скачайте себе новый выпуск журнала, за который не нужно платить!
Скачать себе новый выпуск журнала можно с нашего сайта https://www.rosakademy.ru При
отсутствии возможности посетить наш сайт напишите нам на электронную почту
info@rosakademy.ru и мы вышлем Вам данный выпуск электронного журнала на Ваш адрес
электронной почты без всякой оплаты.
Успейте к 1 января 2020 года обеспечить соответствие своих работников требованиям
действующих профессиональных стандартов.
К 2020 году должен завершиться процесс перехода на новые профстандарты, согласно
требованиям Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях
применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения
государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или
муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными
предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и
хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале
которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности".
Мы предлагаем удобные способы получения профессионального образования для обеспечения
соответствия профессиональным стандартам. Обучение у нас организовано в обстановке
психологического комфорта по индивидуальному графику. У нас каждый учится с учетом своих
способностей, по наиболее простому для него пути: дистанционно, он-лайн, заочно, очно,
вечером, в выходные.
В АНО ДПО "Межрегиональная академия повышения квалификации" (лицензия на право
образовательной деятельности 58Л01 № 0000198, рег. № 11403 от 24.04.2013) можно
оперативно получить новые знания, новую специальность и квалификацию:
- Контрактный управляющий (по закупкам по закону № 44-ФЗ);
- Менеджер по закупкам (по закупкам по закону № 223-ФЗ);
- Специалист-эксперт в сфере государственных, муниципальных и корпоративных закупок (по
закупкам по законам 44-ФЗ + 223-ФЗ);
- Бухгалтер, экономист-бухгалтер / бухгалтер-экономист / бухгалтер-ревизор / аудитор /
ревизор-экономист (коммерческий или бюджетный учет);
- Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству;
- Руководитель службы (специалист) по охране труда;
- Специалист по организационному и документационному обеспечению управления
организацией;
- Менеджер-экономист;
- Юрист (специалист по правовому обеспечению управления);
- Специалист по противодействию коррупции;
- Специалист по противодействию терроризму и экстремизму;
- Специалист по экологической безопасности и обращению с отходами I-IV классов опасности;
- Специалист по ГОиЧС;
- Специалист по оказанию первой помощи пострадавшим;
- Специалист по обеспечению пожарной безопасности (обучение ПТМ).
C нами вы получаете:
1) Доступные цены на качественное обучение, с возможностью рассрочки платежа.
2) Сжатые сроки обучения.
3) Обучение в соответствии с действующими Профессиональными стандартами.
4) Занесение удостоверений и дипломов в Федеральный реестр сведений о документах об
образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО), который ведет
Рособрнадзор.
5) Начало обучения сразу после оплаты обучения. Вам не нужно ждать, пока наберется группа.
6) Объясняем все просто и доступно, простым и понятным языком.
7) В программы обучения включены только те знания и навыки, которые пригодятся в
практической работе.
8) Индивидуальный график обучения и персональный подход к каждому слушателю Академии.
9) Поддержка выпускников Академии: профессиональные консультации + доступ к
обновлениям и изменениям до 31.12.2020 года.
Мы применяем различные форматы обучения, из которых можно выбрать именно тот, который
будет наиболее удобен для вас. Обратитесь к нам, и мы поможем подобрать оптимальный
формат получения знаний, максимально учитывающий ваш рабочий график и личные
пожелания. Учебные программы регулярно обновляются в соответствии с изменениями
действующего законодательства РФ.
Удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке
выдаются на основании бессрочной государственной лицензии на образовательную
деятельность. Удостоверение будет подтверждать получение новых знаний, а вот диплом даст
право работать по новой приобретённой специальности, как и документ ВУЗа или колледжа.
Обладатель диплома о профпереподготовке получает право работать в новой сфере
деятельности на качественно новом уровне. Особенно диплом будет полезен у кого имеется
непрофильное образование по занимаемой должности.
Более 70% учебного плана отводится на выполнение практических заданий, максимально
приближенных к реальным задачам, с которыми предстоит столкнуться в практической работе.
В Академии мы дадим вам все необходимые формы и шаблоны документов. Обучим самым
эффективным приемам и техникам работы. А также вооружим вас полезными инструментами,
чтобы сделать вашу практическую работу максимально простой и удобной.
Учиться легко! Сложные вещи у нас объясняются просто и понятно!
Мы проводим обучение слушателей:
- которые ранее НЕ проходили обучение. Обучение в нашей Академии по всем курсам
возможно, даже если слушатель, на момент подачи заявки на обучение, имеет нулевой уровень
начальной подготовки;
- которые ранее обучались, но хотят повысить свою квалификацию или пройти
профессиональную переподготовку на более высокий квалификационный уровень по
профстандартам.
Чтобы Вам было легче воспринять и быстро понять новый материал, мы выбрали самый легкий
и доступный для восприятия формат обучения - ВИДЕО и АУДИО формат. Каждый участник
учебного процесса получает одинаковый объем знаний!
При нашем он-лайн обучении (схоже с очным обучением) или дистанционном обучении без
выезда слушателей в Академию Вы увидите и услышите все то же самое, как если бы Вы лично
находились в учебной аудитории при проведении очных занятий.
Зная, насколько ценно ваше время, наша команда старается сделать так, чтобы слушатели
Академии не потеряли ни одной лишней минуты на освоение учебного материала. Мы много
работаем над тем, чтобы передать вам все новые знания максимально четко, понятно,
сфокусировано.
Подробности на нашем сайте https://www.rosakademy.ru
Наши сотрудники ежедневно с 9 до 18 по московскому времени (при звонках из других
регионов, пожалуйста, учитывайте разницу в часовых поясах), кроме субботы, воскресенья и
общероссийских праздничных дней, ответят на интересующие Вас вопросы по следующим
телефонам:
Номера прямых телефонов Академии: Москва 8 (499) 350-11-49, С-Петербург 8 (812)
602-70-49, Пенза 8 (8412) 29-51-14
Номера для звонков с мобильных телефонов: МТС 8 (986) 944-21-35, Мегафон 8 (937)
410-59-53, Билайн 8 (963) 109-51-14, Теле2 8 (900) 467-30-30
Позвоните нам и давайте пообщаемся! Ваше завтра складывается из ваших действий сегодня.
